2020年以來，柳鋼集團黨委結合新形勢下黨務干部隊伍建設要求，創新實施“名師導學、部門跟學、網課助學”的“三位一體”素質提升培訓模式，進一步強化黨務干部業務技能和工作水平，幫助黨務干部積累實踐經驗、加快成長成才，為集團高質量黨建提供專業化隊伍支撐和組織保障。
  名師導學，互促共進提升業務水平    “組織部電話‘熱線’打不進，黨務干部業務疑問答不完”，一段時間以來，這成為阻礙基層黨務干部業務提升，各基層黨組織黨建高質量平衡發展的難題。為解決這一難題，柳鋼集團創新實施“名師導學”培訓模式，通過在黨務干部隊伍中優中選優，選聘一批有豐富實踐經驗，黨務政策理論水平強、抓黨建能力強、創新能力強的黨務干部為“黨建名師”，與指定的單位、部室黨組織黨務干部結對聯系，通過組織部門把方向，“黨建名師”答疑惑的方式，將部分基礎黨建業務指導工作下放，即減輕組織部門壓力，提升服務質量，也進一步促進黨務干部隊伍內部學習交流，提升整體隊伍活力。
  為確保工作不走形式，不走過場，充分發揮“黨建名師”引導、服務和教育的作用。要求“名師”定期通過業務咨詢、“會診”服務、調研指導等多種方式，聚焦新任黨務干部“起步難”、基層工作“規范難”、黨建品牌“創新難”以及日常黨建工作熱點、重點等問題的進行導學。集團黨工部定期對結對的聯系黨務干部進行工作實績考核，考核合格成績與“名師”年度導學質量評價掛鉤，督促“名師”與“學徒”共同進步，切實取得實效。
  部門跟學，全心全意助力成長成才    “我對黨員發展和黨組織換屆選舉已經比較熟悉，想到組織部針對干部考察管理方面業務進一步學習。”
根據各黨務干部遞交的部門跟學申請，結合日常黨務業務實際，量身制定“黨員發展、黨組織換屆選舉、干部考察管理”等7項“部門跟學菜單”，提供給跟學黨務干部根據需求自主“點單”，將以往集中培訓“大水漫灌”轉變為以需求為導向的“精準滴灌”，黨務干部學習培訓內容與組織需求、崗位需求、個人需求無縫對接，業務學習效率和精準度得到進一步提高。
  “進了組織部，天天有進步”，以開展部門跟學為契機，充分利用好組織部這個人才培養鍛煉的“搖籃”。

堅持嚴要求高標準，給跟學黨務干部交任務、壓擔子，在培訓黨務業務的同時側重工作法傳授，加強業務實踐鍛煉，發現、儲備和歷練黨務干部隊伍，注重黨務干部整體素質提升，助力成長成才。

   網課助學，守正創新激發學習熱情
   結合新冠肺炎疫情防控以及今后柳鋼集團柳州、玉林、防城港三基地發展趨勢，探索實施“網絡直播+培訓”的業務培訓方式，通過邀請業務骨干擔任培訓“主播”，將傳統線下集中培訓的單向教學轉化為“空中課堂”的雙向互動式教學。網絡直播教學中，可隨時對遇到的業務問題“舉手”提問，還能對培訓“主播”“打賞”（點贊），新穎的學習方式和愉快的學習氛圍得到了廣大黨務干部的一致好評，點燃了黨務干部主動進行業務學習的熱情。