人類因夢想而偉大，企業因文化而常青。
   柳鋼企業文化手冊《和越之道》的發布后，引發各單位、部室熱烈反響。廣大干部在職工一致表示，“和越之道”是對柳鋼優秀基因的繼承和發揚，是柳鋼破解發展難題、提升競爭能力的有效保證，更是柳鋼贏得市場競爭、實 現高質量發展的法寶，必將極大鼓舞和動員全體干部職工弘揚優秀文化，凝聚磅礴力量，努力創造屬于新時代的業績，奮力開創新時代柳鋼百年發展基業新局面。

  “和越之道”體現文化的傳承與創新
   燒結廠黨委書記、副廠長楊鵬認為，“和越之道”既是柳鋼60多年文化的傳承與發展，也體現了中華傳統文化基因“和為貴”以及中國改革開放革故鼎新的超越精神和敢為人先的創新精神，內涵非常豐富，實現了企業、社會、個人的文化融合和統一。
   “和越之道”文化理念的形成得益于柳鋼深厚的企業文化土壤，它的提出恰逢其時。物流公司黨委書記、董事長李綠松說，“和越之道”既體現了中華文化的傳承，又突出歷代柳鋼人的實踐創新，既有深厚的歷史底蘊，又有鮮明的時代特色，與核心理念“包容 創新 超越 共享”相得益彰，是當前柳鋼轉型跨越發展的“根”與“魂”。
   質量部黨委副書記、部長沈敏表示，“和越之道”理念篇中經營管理原則提到的質量觀是“持續改進，追求卓越”。質量管理部作為柳鋼進廠原燃料檢驗把關、過程產品質量監督管理和企業品牌創建維護部門，一直以來踐行“持續改進，追求卓越”的理念，實行全程、全員質量管理，持續推進技術革新，健全質量保證機制，強化質量監控手段，力求產品和服務質量不斷超越客戶和市場期待。

   做“和越之道”的積極踐行者
   企業發展需要強勢企業文化基因做引領。各單位、部室紛紛表示，將掀起學習宣貫新企業文化理念的熱潮并推向深入，結合自身實際，將“和越之道”的文化理念，融入到柳鋼生產經營各方面，融入到改革發展穩定各環節，融入到項目建設的全過程，不斷將文化優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為柳鋼高質量發展提供有力文化支撐。
   轉爐廠黨委副書記、廠長韋軍尤說，轉爐廠將堅持“和越之道”的文化方向，積極引導全廠員工參與宣貫“和越之道”的文化理念、行為指引，切實把理念轉化為員工行為習慣，快速融入到生產管理中，營造良好的生產管理環境，形成凝聚力、向心力，做“和越之道”企業文化理念最好的踐行者。
  “企業文化是企業的靈魂，先進的企業文化，在不同歷史時期，彰顯著企業獨特的品質和魅力。”中金公司黨委書記、董事長羅慶革說，中金公司作為柳鋼的兼并重組企業，加強企業文化建設尤為重要，要明確出發點、選好落腳點、找準切入點，充分發揮企業文化在提高中金公司管理水平、增強核心競爭實力、促進高質高效發展中的積極作用，確保文化理念入腦入心、文化建設走深走實，增強文化凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力，為建設全國一流不銹鋼生產基地提供強有力的文化保障。
   “一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻。” 熱軋廠黨委副書記、廠長梁民勤說，當前柳鋼正在大力實施沿海戰略，推進跨區域、多基地、多領域、多產業鏈的整合布局，文化的融合是確保產業融合發展、企業攻堅克難的關鍵，我們將秉承“和越之道”企業文化，踐行“和于心、越于行”理念，按照既定的目標奮勇向前，努力將柳鋼打造成為“百年老店”。